会長声明では、今年盛んになっているインターンシップ、それも１day、2dayインターンシップの影響について言及しています（正しくは5日以上の活動をインターンシップといいます）。本来のインターンシップは、ヨーロッパなどでは大学院の半年を使いむしろ義務にしています。そこで、job経験をし、自分のロールモデルを見つけ、必要な勉強を強いモティベーションで行うものです。しかし、就職協定廃止後は、早期化が進み、また「インターンシップに来ると、選考で有利」などと言われ、不安に思う学生が、希望が決まらないこともあり、良さそうな企業を10以上も訪問し、短期インターンシップを行うということが起きています。山中は「大学生のためのキッザニア」ではないか？と、会長就任講演で発言し、その時のpdfがX（ツイッター）のインフルエンサーにより拡散され、パワーワードとして97万viewを記録しました。
米国ではトップコンファレンスでは、大学院の学生が必死に研究をした結果を発表し、それをGAFAのリクルータに個別にアプローチするという、現象が散見されます。大学院の研究の内容が（本人のスキルが）就職の主要ポイントであるのに対し、未だに、日本ではリクルートスーツで「がんばります」のコミュニケーション力を採用の条件にしていることに疑問を感じます。
インタビューも、大学時代のサークル、バイト、ボランティアの経験をアピールするそうです。。。
学生は疲弊し、そして企業も疲弊し、さらに大学院教育が疲弊していることに対して、皆さん声を上げてください。
